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國以才立,政以才治,業以才興。
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公司牢固樹立科技是第一生產力、人力資源是企業第一資源的理念,奉行“來去自由”、“養用結合”的人才

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成功了,榮譽屬于你們;失敗了,責任由企業承擔。
政策,在企業內形成了尊重知識、尊重人才的良好氛圍。
政策,在企業內形成了尊重知識、尊重人才的良好氛圍。

著力以人為本的人才戰略,寬容失敗的用人理念,有的放矢的人才激勵機制。自1992年起,率先試行技術要素參與收益分配的分配制度改革,有多個課題組參與了產品的入股分紅,并多次公開重獎有突出貢獻的科技人員,有效地吸引人才,激發人才的積極性、創造性,形成了科技興企、專家治廠的局面。

健全員工終身教育制度,鼓勵員工不斷深造
健全員工終身教育制度,鼓勵員工不斷深造

員工是企業的第一資本,是企業發展的力量之源。企業鼓勵員工積極參加有益于自身業務素質、職業技能、職業發展規劃和企業利益的培訓,為青年員工創造接受再提高、再教育的機會,符合條件的員工到高等院校進修深造,企業支付全額學習費用,并發給全額工資獎金。


另外公司通過送出去深造和實戰鍛煉相結合的方法,培養技術骨干,已先后選送20多名科技及管理人員赴美、英、法、德等國外著名大學和科研機構深造,使企業技術創新具備了雄厚的人才基礎,營造出生生不息的創新氛圍。


關心下一代,設立職工子女助學基金
關心下一代,設立職工子女助學基金

公司充分體現人文關懷,盡可能改善員工的工作和生活環境,提高員工物質基礎。


為幫助職工培養子女成才,鼓勵職工子女奮發學習,公司特設立職工子女助學基金,對處于高等教育階段的職工子女給予學費報銷和生活費補助,增強職工對企業的認同感和歸屬感。


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